Damit Sie wissen, wen Sie einstellen.

Der gezielte Einsatz eignungsdiagnostischer Verfahren macht Kompetenzen messbar und beruflichen Erfolg vorhersagbar. Wir schneidern Ihnen und Ihrer aktuellen Fragestellung die passenden Auswahlverfahren auf den Leib – seien es Testverfahren, Fragebögen, Assessment-Center-Elemente oder Arbeitsproben. Dabei achten wir auf den richtigen Mix von Methoden und Inhalten.

Zu den Methoden der Wahl gehört in aller Regel auch ein erstes multimodales Einstellungsinterview durch uns. Multimodal heißt auch in diesem Fall, dass stets unterschiedliche Informationsquellen und Methoden genutzt werden: die Überprüfung biografischer Aspekte, direkter Verhaltensbezug und das Eingehen auf stabile Eigenschaften der Person.

Noch bevor Ihnen ein Kandidat persönlich gegenüber sitzt, erhalten Sie treffsichere Vorhersagen bezüglich spezifischer Leistungsfaktoren, Persönlichkeit und Integrität sowie konkrete Hinweise auf erfolgsrelevante Verhaltenstendenzen.